为全面加强宜良县教师队伍建设，提升教师队伍整体素质，促进教育高质量发展，宜良县根据《宜良县急需紧缺人才引进实施办法（试行）》组织参加2025年昆明市“春城全国名校行”引才活动，计划从全国高校引进优秀毕业生6名。现将有关事宜公告如下：

　　按照公开、平等、竞争、择优原则，lm体育官网坚持德才兼备标准，实行岗位公开、“考”“察”结合、择优引进的人才引进机制。

　　引进全日制普通高等院校获得硕士研究生学历学位及以上的毕业生、教育部直属师范院校全日制本科及以上2025年应届毕业生共6名。具体招聘岗位及招聘条件详见《2025年宜良县教育人才引进岗位计划表》（附件1）。

　　（5）引进本科、硕士研究生不超过35周岁（报名之月起计算，即1989年3月1日及以后出生），其中，博士研究生学历可放宽到40周岁（1984年3月1日及以后出生）。

　　（1）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（2）报名网址：报考人员于2025年3月22日9:00－3月31日17:00登录云南社会化考试测评网（）进行网上注册报名。逾期后不再受理报名事宜

　　（5）资格审查贯穿人才引进工作全过程，每人限报一个岗位。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，考生要仔细阅读个人诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实IM体育App官网下载，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、lm体育官网信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理。考生与报考单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。

　　宜良县第二中学高中语文教师岗位不属于《云南省基础教育紧缺急需人才目录》规定的紧缺急需人才岗位，需加笔试，笔试后按笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人选；其余岗位人才引进人数与报名通过资格审查人数超过1:10的，需追加笔试，笔试后按笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人选。除《云南省基础教育紧缺急需人才目录》规定的紧缺急需人才岗位不受开考比例限制，其他岗位引进计划数与通过资格审查报名人数不低于1:3的比例方能开考。未达到开考比例的岗位取消引进岗位或相应递减引进计划数。

　　综合成绩=面试成绩×100%；宜良县第二中学高中语文教师岗位及加试笔试环节的岗位，笔试成绩60分以上方可参加后续环节，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。综合成绩合格分数线分，低于综合成绩合格分数线的不得进入招聘下一环节。当综合成绩末位排名并列时，面试成绩高者确定为签订协议人员，若笔试和面试成绩均相同，须加试面试，以加试面试成绩高者进入后续环节，加试面试时间、地点另行通知。若出现等额面试情况的，面试成绩不得低于75分方可进入后续环节。

　　2.签订就业协议时有下列情形之一的，视为自动放弃，可从相应岗位在考试成绩合格分数线上的应聘人员中由高分到低分依次递补：

　　3.对已签约的报考人员，根据《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》组织考察，根据《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（一）县教体局对考察、体检情况及毕业证、、岗位条件明确的书、普通话等级证书、英语等级证书、相关证明材料等岗位要求的相关资质证书取得情况进行审核，合格后在昆明市人力资源和社会保障局官网、宜良县人民政府官网及云南社会化考试测评网（）公示7个工作日。公示期内放弃聘用资格的，可在本岗位达到综合成绩合格分数线以上的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　（二）公示无异议的，由县教体局将拟引进人员毕业证、、、岗位条件明确的相关证书、就业协议书、考察、体检情况等岗位要求的相关资质证书报县委人才办，由县委人才办做人才认定批复或人才认定表，提出聘用意见，县、市人社局办理相关手续，纳入事业单位人员编制。涉及硕士研究生人才引进工作于2025年8月31日前完成，涉及博士研究生人才引进工作于2026年1月31日前完成。

　　（二）未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于印发进一步规范全省事业单位公开招聘工作意见的通知》（云人社发〔2022〕40号）、《云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于公布云南省基础教育紧缺急需人才目录的通知》等文件及相关规定执行。

　　（三）本引进公告及《2025年宜良县教育人才引进岗位计划表》由宜良县委人才工作领导小组办公室、宜良县人力资源和社会保障局、宜良县教育体育局负责解释。